Alternance Coiffure : Trouver des offres d’apprentissage
Bienvenue sur notre page dédiée à l’alternance en coiffure, où l’avenir de votre carrière prend forme. Explorez nos opportunités soigneusement sélectionnées pour vous aider à démarrer votre parcours en alternance, alliant théorie et pratique pour une expérience d’apprentissage enrichissante. Prenez le premier pas vers une carrière prometteuse dans le monde captivant de la coiffure.
Comment trouver son alternance en coiffure
De nombreux salons de coiffure sont à la recherche d’apprentis pour les accompagner dans l’évolution de leur établissement et pour transmettre leur savoir-faire. La voie de l’alternance vous permet de faciliter votre intégration dans le monde du travail en trouvant un emploi plus facilement. De plus, il est fréquent de se voir proposer un poste au sein de son entreprise après y avoir suivi sa formation en alternance. Mettez toutes les chances de votre côté en tenant à jour votre CV, en identifiant vos qualités et vos compétences et en préparant vos futurs entretiens.
Nos écoles de coiffure vous accompagnent dans votre recherche d’apprentissage
Les Écoles Terrade apportent une aide précieuse à leurs apprenants dans la recherche de leur alternance. Grâce à son large réseau de partenaires professionnels, nos établissements reçoivent de nombreuses opportunités d’emploi. Les apprenants sont ainsi dirigés vers les salons de coiffure et autres structures à la recherche des talents de demain.
Au-delà de présenter des entreprises aux candidats qui souhaitent se former en alternance, les Écoles Terrade prennent soient de diriger les candidats vers des salons qui conviennent à leurs profils : salon traditionnel, barber shop, salon de coiffure pour enfants, ethnique, bio et naturel, etc.
L’École Terrade accompagne ses apprenants dans leurs recherches de contrat d’apprentissage en organisant des Coaching Days. Durant ces journées, les élèves sont guidés dans la création de leur CV, lettre de motivation et processus d’entretien pour se diriger petit à petit vers le monde du travail.
Les offres de nos partenaires à la recherche d’apprentis en coiffure
Nos partenaires recrutent leurs futurs appentis ! Retrouvez ici les offres d’emploi et d’alternance des entreprises qui nous font confiance :
Se former aux métiers de coiffure en alternance
Il existe de nombreux avantages à réaliser sa formation CAP coiffure, BP coiffure ou encore BTS coiffure en alternance, tant sur le plan professionnel que personnel :
- Une réelle expérience professionnelle avant même la diplomation
- Un réseau professionnel étendu
- L’acquisition de compétences pratiques
- Une rémunération tout au long de la formation
- Des perspectives d’emploi à la sortie de la formation
Une expérience de coiffeur en alternance permet d’accéder à une offre d’emploi qui exige un savoir-faire et une expérience plus avancée.
La recherche d’emploi est plus facile pour un jeune diplômé avec de l’expérience. Il est souvent amené à recevoir les offres directement, avant même de lancer sa recherche d’emploi ou de créer une alerte, en vue de la demande croissante d’emploi des salons de coiffure.
Comment faciliter sa recherche d’alternance en coiffure ?
Pour mettre toutes les chances de son côté dans sa recherche d’alternance en coiffure, il est important de soigner certains éléments :
Préparer un CV et une lettre de motivation pertinentes
Mettez en avant vos connaissances du secteur et votre passion pour la coiffure. Veillez également à faire relire votre lettre pour éviter toute faute d’orthographe.
Contacter les employeurs directement
N’hésitez pas à vous présenter physiquement dans les salons de coiffure que vous souhaitez rejoindre. Vous pourrez y déposer votre CV et lettre de motivation en main propre et montrer votre motivation au responsable de l’établissement.
Préparer ses entretiens
Lorsque vous décrochez un entretien, soyez bien préparé. Montrez votre motivation, votre engagement et posez des questions pertinentes sur les ambitions du salon de coiffure.
Rester professionnel
Gardez une attitude professionnelle, soyez ponctuel, respectez les règles du salon et traitez chaque opportunité d’alternance comme une occasion précieuse d’apprendre.
Questions fréquentes
Quelles sont les formations pour lesquelles l’alternance en Coiffure est possible ?
Les formations dans le domaine de la coiffure se prêtent parfaitement au format de l’alternance. Cela permet aux apprenants d’associer leur apprentissage à l’école et d’acquérir de l’expérience en milieu professionnel.
Il est possible de se former en alternance dans la coiffure du CAP au Bac+2 :
Quel est le salaire d’un apprenti en coiffure ?
Un apprenti en coiffure peut être rémunéré entre 472 € et 1 747 € net par mois en fonction du métier, de son âge et du diplôme qu’il prépare.
Quel type de contrat pour une alternance en coiffure ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont deux formes de contrat d’alternance. Ils permettent tous les deux de suivre une formation en associant des heures de cours en centre de formation et des heures de travail en milieu professionnel.
Voici les principales distinctions :
- Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI), tandis que le contrat de professionnalisation est toujours à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
- Pour le contrat d’apprentissage, la durée varie de 6 mois à 3 ans en général, mais peut être prolongée à 4 ans pour les apprentis en situation de handicap. Le contrat de professionnalisation a une durée précisée dans une convention, généralement entre 6 et 12 mois, mais elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.
- Le contrat d’apprentissage est généralement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, mais des exceptions peuvent permettre d’aller jusqu’à 35 ans. Les contrats de professionnalisation s’adressent aux jeunes de 16 à 25 ans pour la formation initiale, puis aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, sans limite d’âge pour certains bénéficiaires spécifiques.
- Les apprentis reçoivent une rémunération qui varie de 27% à 100% du salaire minimum légal, selon l’âge et le niveau d’études, ou le salaire conventionnel s’il est plus favorable. Les bénéficiaires de contrats de professionnalisation reçoivent entre 55% et 100% du SMIC, ou 85% de la rémunération minimale de la convention collective si elle est plus avantageuse.
