Égalité Homme / Femme

Grand-Est : note globale de l’index = 66/100

Indicateur d’écart de rémunération : 11/40

Mesure de correction : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40 – Mise en place d’un dispositif spécifique de revue et de correction des écarts de rémunération dans le cadre de la campagne annuelle de révision salariale. Une attention particulière est portée à l’analyse des situations individuelles des femmes et des hommes placés dans des situations comparables, afin d’identifier les éventuels écarts de rémunération non objectivement justifiés et de déterminer, le cas échéant, les mesures de revalorisation salariale appropriées.

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Mesure de correction : A compter du 1er septembre 2026, un Directeur Régional évoluera vers un poste de Directeur Général ce qui va contribuer à améliorer la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Une attention particulière sera également portée à cet indicateur lors de la prochaine campagne de révision salariale, afin de poursuivre la réduction de l’écart constaté.

Grand-Ouest : note globale de l’index = 84/100

Indicateur d’écart de rémunération : 29/40

Mesure de correction : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 31/40 – Mise en place d’un dispositif spécifique de revue et de correction des écarts de rémunération dans le cadre de la campagne annuelle de révision salariale. Une attention particulière est portée à l’analyse des situations individuelles des femmes et des hommes placés dans des situations comparables, afin d’identifier les éventuels écarts de rémunération non objectivement justifiés et de déterminer, le cas échéant, les mesures de revalorisation salariale appropriées.

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Mesure de correction : A compter du 1er septembre 2026, un Directeur Régional évoluera vers un poste de Directeur Général ce qui va contribuer à améliorer la représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Une attention particulière sera également portée à cet indicateur lors de la prochaine campagne de révision salariale, afin de poursuivre la réduction de l’écart constaté.

Sud-Est : note globale de l’index = 85/100

Indicateur d’écart de rémunération : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Ouest : note globale de l’index = 81/100

Indicateur d’écart de rémunération : 21/40

Mesure de correction : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40 – Mise en place d’un dispositif spécifique de revue et de correction des écarts de rémunération dans le cadre de la campagne annuelle de révision salariale. Une attention particulière est portée à l’analyse des situations individuelles des femmes et des hommes placés dans des situations comparables, afin d’identifier les éventuels écarts de rémunération non objectivement justifiés et de déterminer, le cas échéant, les mesures de revalorisation salariale appropriées.

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Paris : note globale de l’index = 82/10

Indicateur d’écart de rémunération : 40/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 25/35

Mesure de correction : Progression de l’écart de taux d’augmentations individuelles. Score projeté : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10