Égalité Homme / Femme
![Égalité Homme / Femme](https://ecoleterrade.com/wp-content/uploads/2023/11/egalite-1024x346.jpg)
Grand-Est : note globale de l’index = 63/100
Indicateur d’écart de rémunération : 8/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Grand-Ouest : note globale de l’index = 92/100
Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sud-Est : note globale de l’index = 89/100
Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Sud-Ouest : note globale de l’index = 78/100
Indicateur d’écart de rémunération : 23/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10