Égalité Homme / Femme
Grand-Est : note globale de l’index = 63/100
Indicateur d’écart de rémunération : 8/40
Objectif de progression : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération d’un homme parmi les 10 plus hautes rémunération dans les 3 ans (soit le 31/12/2026). Score projeté : 10/10
Grand-Ouest : note globale de l’index = 92/100
Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Sud-Est : note globale de l’index = 89/100
Indicateur d’écart de rémunération : 29/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Sud-Ouest : note globale de l’index = 78/100
Indicateur d’écart de rémunération : 23/40
Objectif de progression : faire évoluer la rémunération des femmes employées de 2% en 3 ans. Score projeté : 27/40
Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35
Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération de 2 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les 3 ans (soit le 31/12/2026). Score projeté : 10/10
