Égalité Homme / Femme

Grand-Est : note globale de l’index = 63/100

Indicateur d’écart de rémunération : 8/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Grand-Ouest : note globale de l’index = 92/100

Indicateur d’écart de rémunération : 37/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Sud-Est : note globale de l’index = 89/100

Indicateur d’écart de rémunération : 29/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Ouest : note globale de l’index = 78/100

Indicateur d’écart de rémunération : 23/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10