Égalité Homme / Femme

Grand-Est : note globale de l’index = 66/100

Indicateur d’écart de rémunération : 11/40

Objectif de progression : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération d’un homme parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici 2027. Score projeté : 10/10

Grand-Ouest : note globale de l’index = 84/100

Indicateur d’écart de rémunération : 29/40

Objectif de progression : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 31/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération d’un homme parmi les 10 plus hautes rémunérations d’ici 2027. Score projeté : 10/10

Sud-Est : note globale de l’index = 85/100

Indicateur d’écart de rémunération : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Ouest : note globale de l’index = 81/100

Indicateur d’écart de rémunération : 21/40

Objectif de progression : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Paris : note globale de l’index = 82/10

Indicateur d’écart de rémunération : 40/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 25/35

Objectif de progression : Progression de l’écart de taux d’augmentations individuelles. Score projeté : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10