Égalité Homme / Femme

Grand-Est : note globale de l’index = 82/100

Indicateur d’écart de rémunération : 27/40

Objectif de progression : réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes employés. Score projeté : 25/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération d’un homme parmi les 10 plus hautes rémunération dans les 3 ans (soit le 31/12/2026). Score projeté : 10/10

Grand-Ouest : note globale de l’index = 91/100

Indicateur d’écart de rémunération : 31/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Est : note globale de l’index = 89/100

Indicateur d’écart de rémunération : 29/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sud-Ouest : note globale de l’index = 77/100

Indicateur d’écart de rémunération : 17/40

Objectif de progression : faire évoluer la rémunération des femmes employées de 2% en 3 ans. Score projeté : 27/40

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Objectif de progression : recruter ou faire évoluer la rémunération de 2 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations dans les 3 ans (soit le 31/12/2026). Score projeté : 10/10

Paris : note globale de l’index = incalculable

Indicateur d’écart de rémunération : incalculable

Indicateur d’écart de taux augmentations individuelles : 25/35

Indicateur de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10